Coopération et régulation non-violente des conflits avec l’IFMAN
Dans l’univers professionnel, nous sommes quotidiennement en relation avec des jeunes et moins jeunes, et avons à relever le défi de communiquer. D'autre part, dans les relations d'équipe, peut-être y a t'il parfois des difficultés à gérer les conflits, se comprendre ou à collaborer ensemble. En tant que formatrice au sein de l’IFMAN, cherchant à améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) avec une approche systémique, je vous propose de découvrir le site officiel de l'IFMAN.
Que sont l’IFMAN et le MAN ?
L’IFMAN (Institut de Formation du Mouvement pour une Alternative Non Violente) propose des analyses de pratique et formations à la Régulation non-violente des conflits et au développement de compétences relationnelles. A partir de votre quotidien, vous expérimentez des solutions et découvrez des repères théoriques.
L’IFMAN tire son origine du Mouvement pour une Alternative Non-Violente (le MAN). Ce mouvement militant a pour objet de promouvoir une culture de la non-violence auprès des enfants, des jeunes comme des adultes.
L’IFMAN a été créé pour développer l'accompagnement d'équipe et la formation des professionnels autour de la régulation non-violente des relations et des conflits. Pour en savoir plus sur le MAN, vous pouvez consulter le site de référence sur la Non violence.
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Les activités de l’IFMAN
Afin d'améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT), l’IFMAN propose deux activités principales :
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Formations professionnelles à la régulation non violente des conflits et des relations
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Accompagnement d’équipe et analyse de pratique professionnelle avec l'approche systémique.
Et deux formats : En ligne et en présentiel.
La formation professionnelle en gestion des conflits et sur les relations humaines
En plus de l’accompagnement d’équipe (régulation et analyse de pratique), l’IFMAN propose des formations à la Régulation Non-Violente des conflits sur les thématiques suivantes :
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Communication & coopération
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Autorité et posture éducative
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Régulation Non-violente des conflits
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Compétences psychosociales du jeune enfant
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Faire face à l'agressivité
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L'accueil du public en situation difficile
L'éthique de l'Ifman
L’éthique de l’IFMAN est la suivante :
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Le conflit fait partie de la vie
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Le conflit est une occasion de progrès
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La non-violence propose des moyens de régulation du conflit
Formatrice au sein de l’IFMAN en Auvergne-Rhône Alpes, je vous accompagne dans le choix de votre thématique et l’organisation de votre formation :
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La formation en communication existe aussi pour les familles
La gestion des conflits est efficace pour résoudre les conflits dans tous les types de relations humaines. Si vous souhaitez résoudre un conflit dans les relations avec vos proches, votre famille spécifiquement, je propose un accompagnement et des formations dédiées (aussi en ligne).
"La connaissance s’acquiert par l’expérience, tout le reste n’est que de l’information."
Albert Einstein